С 11 июля вступает в силу Федеральный закон от 29.06.2015 №200-ФЗ, внесший изменения в статью 64 Трудового кодекса об отказе соискателю в заключении трудового договора.
В прежней редакции говорилось об обязанности работодателя сообщить по требованию соискателя причину отказа. Теперь, согласно новому ФЗ, уточняется, что работодателю необходимо это сделать в течение семи рабочих дней со дня предъявления соискателем письменного требования. Одновременно вступают в силу поправки Трудового кодекса, внесенные Федеральным законом от 29.06.15 №201-ФЗ, которые регулируют продление срочного трудового договора с беременными сотрудницами.
В соответствии с новой редакцией, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (в случае, если работница взяла такой отпуск).
Ранее срочный трудовой договор продлевался только до окончания беременности.